2015/12/9 10:27:14　　来源：

根据劳动合同法规定，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同，但是在具体操作时，常有企业因不够谨慎导致纠纷的发生，对此，特作以下提示： 一、特别注意是劳动者还是企业自己先提出解约要求的，并保留相关证据。 二、若劳动者提出协商解约，企业最好要求其提交一份申请解除劳动合同的书面说明，并注意留存。 三、若是企业自己先提出协商解约的，需依法向劳动者支付经济补偿；若是劳动者先提出的，则无需支付。 四、协商解除劳动合同时，可要求劳动者办理好工作交接事宜。 五、解除劳动合同时，及时与劳动者结算工资等应支付款项。 六、在解除劳动合同时，企业要向劳动者出具解除劳动合同的证明。 七、企业出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。 八、企业要在解除劳动合同后的15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 九、企业对已经解除的劳动合同的文本，要保存2年以上备查。 以上仅是对协商解除劳动合同事项作一概括性提示，仅供参考，具体到各个企业，因实际情况会有差别而可能需要采取不同处理方法。 本文来自hefeilawyer.com合肥律师网，转载请标明出处：http://www.hefeilawyer.com/falvguwen/fx/2014/0706/7304.html （河南金色世纪律师事务所朱中辉收集整理，如果对公司、金融证券、新三板、战略新兴产业板、河南省及各外省市股权交易中心股权挂牌等法律事务感兴趣，欢迎咨询，联系电话：13849197996，QQ：895345898，更多内容详见法律风险律师网http://www.falvfengxian.com/）