企业在设立、经营的过程中，会有各种各样的风险，一定要未雨绸缪，防范法律风险。在这风险的防范过程中，律师的作用尤为显著。律师可以通过专业知识给企业提供法律服务，通过自己对于法律的熟悉指导企业防范法律风险，确保企业利益的最大化。

      企业主要的法律风险有以下几点：

      1、劳动法方面的风险。主要是企业在与劳动者在劳动合同的履行过程中出现的各种问题。有的公司干脆就不与劳动者签订劳动合同，劳动者离职时产生的双倍工资和保险等纠纷接踵而来。企业以经济效益为存在的目的，限于劳动纠纷的泥淖。所花费的时间和金钱是高额的。笔者曾经代理过一个公司的案子，在不到一年的时间，就与十几个劳动者发生了劳动争议，牵涉了公司的很大精力，因为公司违法在先，最后的结果就不利于公司。

      2、内部公司制度不健全的风险。公司有一个完善的规章制度有利于企业的良性发展。企业人事管理制度，财务制度，奖惩制度，合同管理制度，各项制度的建立健全离不开律师的作用。一个规范有序的公司管理流程可以减少企业运营成本，各司其职，各项工作井井有序，公司的发展潜力才会更大。

      3、知识产权方面的风险。大家耳熟能详的加多宝与王老吉的商标权争议，是企业需要注意的知识产权方面的问题。中小型企业使用别人的商标商号或者发明权需要法律的规范，随便使用，可能就触犯了别人的知识产权。一些出版公司，很多都会使用别人文章或者图片，但是如果不和原作者有著作权使用的约定，这也是侵犯了别人的著作权。许多知识产权公司都是因为抓公司侵权这一商机而发展起来。但其实很多东西都是可以规避的。

     4、股东出资的风险。有限责任公司的股东出资是否到位?是否存在抽逃注册资金的情形?这些风险的存在是企业发展的很大隐患，企业需要慎重对待。

     5、税务的风险。很多企业对于国家的税收政策不了解，导致多缴税或者少缴税的情形，多缴税影响企业经济利益，少缴税税务局会查处甚至罚款，都不利于企业的发展。

     上述风险只是企业发展中的一部分，还有很多风险需要企业防范，律师得作用就在于防微杜渐，从专业的角度给企业制定风险防范措施，实现企业经济效益、社会效益的双赢。

     企业法律顾问服务内容：

   （一）、对外法律事务
     • 起草、修订、审查各类不同用途的对外格式合同文本；
     •对重大非格式合同（包括保密协议、代理协议、商标许可协议、专利许可协议等）进行起草、修订、审查并出具法律意见，办理律师见证或合同公证、鉴证；
     • 接受顾问单位的委托，对对方当事人依法进行资信调查：
     （1） 调查对方当事人、合作伙伴的资格，包括企业是否合法存在，法定名称、地址、法定代表人姓名等；
     （2） 调查对方当事人的信用，包括企业注册情况等；
     （3）调查对方当事人的商业信誉，即了解对方企业的产品质量是否有良好信誉，了解对方企业的合同履行以及对外发生纠纷的情况等。
    • 接受顾问单位的委托，代表公司进行合同签约谈判：
     律师参与谈判活动，可分为准备阶段、实质性谈判阶段和合同的签订阶段。
   （1）在准备阶段，律师应全面了解基本情况，明确具体工作目标，然后收集有关技术资料、情报、国家有关法律、法规和政策，从法律角度分析谈判项目的可能性。律师在此阶段还可制订解决谈判双方的差异与分歧的具体方案，并商定合同的基本条款，拟定合同草案。
   （2）在实质性谈判阶段，律师力争提出谈判方案和合同草案，掌握谈判的主动权，并对谈判中涉及的法律问题给与准确回答和说明，在谈判不符合法律规定和受托方利益时，及时调整以维护委托方利益，在双方取得一致意见时，及时制作合同条款加以确认。
   （3）在合同签订阶段，律师归纳双方的意见，起草正式合同，交由双方认可，并审查对方签约人员的签约资格。如果合同需要批准、公正或者备案，律师应协助办理。
    • 对外出具律师函、发布声明、通知、公告等；
    • 接受顾问单位日常的法律咨询；
    • 合同价款催收，债权清收；
    • 协助协商处理与供方、需方的法律纠纷、售后服务纠纷等；
    • 优先优惠代理顾问单位的诉讼和仲裁案件，出席法庭或仲裁庭,参加事实调查和证据质证、进行辩论、发表律师代理意见；
    • 协助顾问单位获取项目批文，办理工商、税务登记、商标、专利申请等法律事项；
    • 根据顾问单位的需要，提前介入公司各项投资活动，并提供有关的法律支持；
    • 参与顾问单位重大项目谈判，并提供法律意见；
    • 知识产权侵权调查、取证、诉讼，维护顾问单位的合法权益；
 （二）、对内法律服务
    1、根据顾问单位的要求，对公司章程予以修订，出具法律意见。
    2、负责起草、修订、完善公司各项规章制度。包括但不限于以下制度：
       • 市场营销部：竞争对手调查制度、市场预测制度、销售管理制度、代理管理制度等；
       • 客户服务部：客户投诉管理制度、客户名薄管理制度、客户情报管理制度等；
       • 计划生产部：公司经营管理计划制度、安全生产管理制度、采购管理制度、仓储管理制度、库存量管理制度等
       • 质量管理部：质量管理制度；
       • 行政部：车辆管理制度、出入厂管理制度、卫生制度、宿舍管理制度、财产管理制度、文书制度、保密制度等；
       • 人事部：在职培训制度、出差制度、退休制度、晋升和调任制度、员工奖惩制度、薪资制度、事务处理制度等；
       • 财务部：各项财务制度。
 （三）、合同法律服务
       • 起草、修订、审查各类不同用途的对内格式合同文本；
       • 接受顾问单位的委托，协助顾问单位建立合同制度，具体包括：
     （1） 协助公司建立合同示范文木制度、合同专用章制度、合同台账制度、合同档案制度等合同管理的基本制度；
     （2） 协助公司建立合同签约主体资格调查制度、合同签约主体信用调查制度等签约前的管理制度，尽力预防合同欺诈；
     （3） 协助公司建立授权代理制度、合同鉴证、公证制度、合同审查制度等签约管理制度，尽力降低法律风险；
     （4） 协助公司建立合同变更制度、合同转让制度、合同解除制度、合同违约责任制度等合同履行管理制度，化解法律风险。
 （四）、公司与员工关系处理法律服务
       • 为公司提供劳动法律、法规、政策咨询服务；
       • 审查、修订劳动合同书、补充协议以及培训服务协议等；
       • 协助制定、审查、修改公司《员工手册》、《员工奖惩办法》及《处理违纪员工操作程序》等内部规章；
       • 指导公司建立合法有效的保守商业秘密制度，竞业禁止制度，并审查、修改相关的协议、合同；
       • 针对公司具体情况对公司员工进行专项法律知识培训；
     （1）劳动法方面的培训，让公司员工知道其享有的权利和承担的义务，严格遵守公司各项规章制度；
     （2）公司法律方面的培训，防止公司员工职务侵占等违法犯罪行为；
     （3）合同法法律培训，熟悉合同签定的相关法律知识；
     （4）知识产权法律培训，维护公司的知识产权、公司声誉、公司荣誉的重要性；
     （5）其他需要进行的普法培训。
       • 参与公司突发劳动事件的处理，依法协调劳动争议，帮助公司制定劳动争议调解书；
       • 优先、优惠代理公司劳动争议案件的仲裁、诉讼；
       • 对公司员工的私人法律问题进行免费法律咨询，优先、优惠代理有关案件，作为公司关心员工的一项福利政策；
       • 提供最新劳动法律、法规、司法解释及政策依据，帮助公司正确适用及合理应对。
  （五）、其他公司内部法律事务
       • 对企业分立、合并、破产、解散、投融资、担保、租赁、产权转让、招投标以及改制、重组、上市等重大经济活动，承担项目正式启动前的法律论证、分析，出具法律意见书；
       • 对需要进行法律论证和调研的重大经营决策和经营活动、公司法人治理结构等方面的重大疑难法律问题进行调研，出具法律意见书；
       • 参与制订涉及股权管理、授权管理及其他有关法人治理结构方面的规章制度；
       • 办理公司有关重组、并购、股权转让、置换等方面的资本运作项目以及企业上市等重大项目；
       • 对顾问单位的经营管理提供经常性的法律咨询意见；
       • 其他顾问单位需要的法律服务。

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